Werkwijze
Voorbeeld van een (IRO) begeleidingstraject:
Ieder traject is anders en wordt op de specifieke situatie en persoon afgestemd.
Kennismaking
Een orienterend gesprek over mogelijkheden, wensen en verwachtingen. Hierna bepalen we samen of we het begeleidingstraject met elkaar aangaan
Intake
- samen het doel van de begeleiding bepalen
- Overleg over de financiering met werkgever en/of uitkeringsinstantie.
- Plan van Aanpak opstellen voor een passend begeleidingstraject.
Na goedkeuring van het plan volgt de start van het traject naar werk:
Deel I- Analyse
Zicht krijgen op je eigen kwaliteiten en mogelijkheden, met behulp van:
- individuele begeleidingsgesprekken;
- gerichte loopbaaninstrumenten;
- loopbaanopdrachten (waaronder creatieve- en biografische);
- onderzoeken van kwaliteiten en belemmeringen ;
- opstellen van een actieplan.
Deel II- begeleiding
Aan de slag met het Actieplan; concrete acties richting arbeidsmarkt, en al doende:
- vergroten van zelfsturing en zelfvertrouwen;
- toetsen van de voorgenomen acties in de praktijk;
- coaching gericht op persoonlijke leerpunten;
- indien nodig regelen van scholing, stage of proefplaatsing.
Deel III- bemiddeling
Gericht en actief op zoek naar passend werk; arbeidsmarktbenadering en sollicitatiebegeleiding:
- aanpak bepalen: hoe kun jij de arbeidsmarkt het beste benaderen?;
- Grondige voorbereiding op sollicitaties, waaronder brieven schrijven, CV opstellen, gesprekken oefenen;
- netwerken, bemiddeling, eventueel jobhunting.
Nazorg
ondersteuning tijdens de eerste periode in de nieuwe baan (bij IRO 6 maanden)
Aanvullende informatie
Een kort loopbaanadvies-traject (deel I) bestaat uit 3 tot 5 gesprekken van 1 uur.
Een IRO-traject kan bestaan uit 15 tot 20 gesprekken, waarbij steeds een tussenevaluatie plaatsvindt over de bereikte resultaten en de verdere koers.
Een outplacementtraject bestaat uit circa 10 tot 15 gesprekken.
Het streven is om zo-spoedig-als-reeel-mogelijk is, maar uiterlijk binnen 1 jaar, een passende baan te vinden. Als sprake is van een arbeidshandicap, dan is dat uiterlijk binnen 2 jaar.
Het begeleidingstraject eindigt 6 maanden na de startdatum nieuwe baan.
In de begeleiding kunnen diverse thema's aan de orde komen en/of centraal komen te staan, zoals: belastbaarheid, balans werk en privé, zelfvertrouwen, kwaliteiten, persoonlijk profiel, koers bepalen, arbeidsmarktoriëntatie, baanverwerving.
